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실습일지

주5일 근무제도입에 따른 인사노무관리 대책

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작성일18-05-05 13:05

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3. 네덜란드

네덜란드의 경우 1980년대부터 꾸준히 감소되어 온 근로시간은 1996년 연간 근로시간이 1,372시간으로 세계에서 가장 짧은 근로시간을 나타내고 있다아 네덜란드에서의 근로시간단축은 프랑스ㆍ일본과 달리 주로 노사간의 협약을 통해 이루어지는데, 1995년 중앙차원에서의 노사협정을 통해 은행 36시간, 우체국 37시간, 할인점 35시간, 질병보험업 34시간 등의 근로시간이 적용되어 오고 있다아
이러한 근로시간의 단…(skip) 축은 자발적인 파트타임을 확산시켰는데, 1980년대초 15%였던 파트타이머의 비율이 1996년에는 36.5%로 증가하여 유럽국가 중에서 가장 높은 비율을 보이고 있다아
자발적 선택에 기초한 파트타임을 통해 실업에 대처하고 기업의 유연성을 확대하여 근로자의 직장과 가정생활의 조화를 도모한다는 것인데, 정규 근로자가 파트타임을 선택할 수 있는 권리를 인정하고 파트타임의 초과근로는 풀타임의 초과근로 할증률이 적용되며, 풀타임과 파트타임의 차별을 금지하는 조치들을 통해 파트타임 근로를 보호하고 있다아


설명
다.
또한, 근로시간을 단축한 중소기업의 93%가 생산성이 향상된 것으로 나타났으며, 그 중 79%의 기업은 근로시간 단축률 이상으로 생산성이 향상된 것으로 조사되었다.
주 5일 근무제를 실시하는 기업은 1990년 66.9%에서 1999년 91.3%로 중가하였는데, 완전 주 5일제 실시율이 80% 이상인 석유ㆍ석탄ㆍ화학업종의 경우 이직률이 2% 미만인 반면, 실시율이 20% 미만인 가죽ㆍ봉제ㆍ의복업종의 경우에는 이직률이 3배 이상 높은 것으로 나타났다.
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주5일 근무제도입에 따른 인사노무관리 대책


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Ⅰ.머릿말

Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드

Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사노무관리 대책
1. 근로시간 단축에 따른 초과근로의 처리
2. 근로시간제도의 개선
3. 연월차 휴가사용의 촉진
4. 파트타임의 활용
5. 근로시간 단축에 따른 임금보전 방안(方案)
6. 인적자원관리의 변화
7. 여가활동의 지원
8. 근로시간 단축과 노사관계

Ⅳ. 맺음말



1999년 4월 1일부터 전사업장을 대상으로 주 40시간 근로제를 실시하고 있는 일본은 근로시간단축과 아울러 연차휴가제도의 개선, 탄력적 근로시간제의 확대, 근로시간을 단축하는 중소기업에 대한 지원금ㆍ장려금의 지급, 초과ㆍ휴일근로에 대한 가산임금의 상향조정 등의 조치를 취했다.

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